অটোমেশন দ্বারা টেক্সটাইল ইঞ্জিনিয়ারদের চাকরির নিরাপত্তা এবং উদ্বেগের প্রভাব

অটোমেশন টেক্সটাইল শিল্পকে দ্রুত উন্নত করছে, তবে এটি টেক্সটাইল ইঞ্জিনিয়ারদের মধ্যে চাকরি হারানোর ভয় এবং মানসিক চাপও বাড়াচ্ছে। এখানে কিছু গুরুত্বপূর্ণ তথ্য রয়েছে:

১. চাকরি হারানোর শঙ্কা

• অটোমেশনের প্রবৃদ্ধি: ২০২৮ সাল পর্যন্ত টেক্সটাইল অটোমেশন মার্কেটের ৭.৮% বৃদ্ধি অনুমান করা হচ্ছে।
• চাকরি ঝুঁকি: আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা অনুযায়ী, টেক্সটাইল খাতের প্রায় ৫৩% চাকরি অটোমেশনের কারণে ঝুঁকির মুখে।

২. দক্ষতা পরিবর্তনের প্রয়োজনীয়তা

• দক্ষতার চাহিদা: টেক্সটাইল ইঞ্জিনিয়ারদের এখন প্রোগ্রামিং, ডেটা বিশ্লেষণ, এবং মেশিন লার্নিং এর মতো উচ্চতর দক্ষতার প্রয়োজন।
• দক্ষতার ঘাটতি: প্রায় ৩৮% টেক্সটাইল ইঞ্জিনিয়ার মনে করেন যে, ডিজিটাল দক্ষতায় তাদের ঘাটতি রয়েছে।

৩. মানসিক স্বাস্থ্য প্রভাব

• চাপ বৃদ্ধি: মার্কিন মনোবিজ্ঞান সংস্থার মতে, অটোমেশন দ্বারা প্রভাবিত প্রায় ৫০% কর্মী মানসিক চাপ অনুভব করেন।
• বার্নআউট ঝুঁকি: ৪২% ইঞ্জিনিয়ার বার্নআউট এর লক্ষণ অনুভব করেন, বিশেষ করে দ্রুত পরিবর্তন মানিয়ে নিতে।

৪. বিশেষায়িত ক্ষেত্রের সুযোগ

• টেকসই উন্নয়ন: স্মার্ট টেক্সটাইলের বাজার ২০২৬ সালের মধ্যে $৫.৫৫ বিলিয়ন ছাড়াবে বলে অনুমান, যা নতুন ক্ষেত্র তৈরি করছে।
• উচ্চ-প্রযুক্তি চাকরি: প্রতি অটোমেটেড চাকরির বিপরীতে প্রায় ২.৩ টি নতুন চাকরি তৈরি হয়, যেমন প্রযুক্তি রক্ষণাবেক্ষণ।

৫. কৌশল ও মানিয়ে নেওয়া

• জীবনব্যাপী শিখন: ধারাবাহিক প্রশিক্ষণে অংশগ্রহণকারী কর্মীরা ৩০% কম উদ্বেগ অনুভব করেন।
• কোম্পানি উদ্যোগ: প্রায় ৬০% টেক্সটাইল প্রতিষ্ঠান পরবর্তী পাঁচ বছরে ডিজিটাল দক্ষতা বৃদ্ধিতে বিনিয়োগের পরিকল্পনা করছে।

টেক্সটাইল ইঞ্জিনিয়ারদের জন্য অটোমেশন যেমন ঝুঁকি তৈরি করছে, তেমনি নতুন সুযোগও প্রদান করছে। সঠিক দক্ষতা অর্জন করে এবং পরিবর্তনকে গ্রহণ করে চাকরি ও মানসিক স্বাস্থ্য উভয়ই রক্ষা করা সম্ভব।

This post is also available in: English